Aktualność
W maju pracodawcy muszą przekazać I ratę odpisu na ZFŚS
Pracodawcy, którzy w 2024 roku mają obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych muszą przestrzegać ustawowych terminów związanych z gospodarowaniem środkami funduszu. 31 maja 2024 roku to ostateczny termin przekazania na rachunek funduszu pierwszej raty środków, wynoszącej co najmniej 75% odpisu podstawowego. Kolejnym terminem na przekazanie drugiej raty będzie 30 września 2024 roku.
Komentarz do ustawy o ZFŚS 2024 - NOWA PUBLIKACJA INFORLEX >>
Świadczenie urlopowe w 2024 r. - ile wynosi i komu przysługuje >>>
Pracodawcy prywatni tworzą fundusz, jeżeli na 1 stycznia danego roku zatrudniają:
- co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty,
- co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeśli z wnioskiem o utworzenie zfśs wystąpiła do pracodawcy zakładowa organizacja związkowa.
Pozostałe podmioty mogą dobrowolnie tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Wysokość odpisu na ZFŚS w 2024 roku
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Podstawę ustalania kwotowych wskaźników odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych stanowi przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w II półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Wysokość tego wynagrodzenia ogłasza Prezes GUS w „Monitorze Polskim” nie później niż do 20 lutego każdego roku.
W ostatnich latach podstawą odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych było przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej ustalane w wyniku nowelizacji ustawy o ZFŚS - poprzez ustawy okołobudżetowe. Od 2024 roku powróciliśmy do obliczania odpisu na ZFŚS według przepisów ustawy z dnia 4 marca 1994 roku.
W 2024 r. odpisu na zfśs (zarówno podstawowego, jak i fakultatywnego) dokonuje się od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w drugim półroczu 2023 r., tj. od kwoty 6445,71 zł.
W 2024 roku odpis na ZFŚS wynosi:
- za pracownika zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach – 2417,14 zł (37,5% przeciętnego wynagrodzenia),
- za pracownika pracującego w szczególnych warunkach lub pracę o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych – 3222,86 zł (50% przeciętnego wynagrodzenia),
- za pracownika młodocianego:
- w I roku nauki 322,29 zł (5% przeciętnego wynagrodzenia),
- w II roku nauki 386,74 zł (6% przeciętnego wynagrodzenia),
- w III roku nauki 451,20 zł (7% przeciętnego wynagrodzenia).
I rata odpisu na ZFŚS do 31 maja
Po oszacowaniu wartości środków pieniężnych, które mają zasilić fundusz, pracodawca powinien przekazać je na wyodrębniony rachunek w terminach precyzyjnie wskazanych przez ustawodawcę, czyli:
- do 31 maja danego roku – co najmniej 75% kwoty odpisu podstawowego,
- do 30 września danego roku – pozostałą część środków (uwzględniając przy tym ewentualne zwiększenia fakultatywne).
31 maja 2024 roku to ostateczny termin przekazania na rachunek funduszu pierwszej raty środków, wynoszącej co najmniej 75% odpisu podstawowego.
Określone przez ustawodawcę terminy przekazywania środków na zfśs nie obowiązują pracodawców, którzy dobrowolnie utworzyli fundusz na działalność socjalną (czyli podmiotów zatrudniających według stanu na 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty). Pracodawca, który dysponuje odpowiednimi środkami, może przekazać na konto funduszu pełną kwotę całorocznego odpisu przed upływem ustawowych terminów.
Pracodawca prywatny zobowiązany do tworzenia zfśs w 2024 r. zatrudniał na 1 stycznia 2024 r. 51 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Dokonuje on odpisu na zfśs na podstawie maksymalnej kwoty bazowej, tj. 2417,14 zł (pracownicy nie wykonują pracy w szczególnych warunkach ani o szczególnym charakterze). Na 31 maja 2024 r. w zatrudnieniu pozostawało 45 pracowników (na etatach). Spadek zatrudnienia po 1 stycznia 2024 r. nie znosi jednak obowiązku pracodawcy tworzenia funduszu w tym roku. Powinien on przekazać w tym dniu na rachunek funduszu 92 455,61 zł (2417,14 zł x 51 etatów = 123 274,14 zł; 123 274,14 zł x 75%).
Czytaj więcej w najnowszym wydaniu Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Nr 5/2024 r.
MPPiU Nr 5/2024 r.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
